企业精神：诚信、敬业、团结、创新       

 诚信诠释

“诚信”是价值、道德的根基，含义包括“真诚、诚实、守信”，体现于言行的各个方面。
一、企业诚信：
（一）对员工诚信是关爱；
（二）对社会诚信是回报；
（三）对合作伙伴诚信是共赢；
（四）对顾客诚信是卓越的品质与服务。
二、管理者诚信：
（一）待人以诚：不摆“官”架，视员工为兄弟姐妹，不当面一套，背后一套。
（二）言而有信：说到做到，不对员工空许诺。
（三）秉公办事：对员工一视同仁，不凭个人好恶对待员工，不对员工打击报复。
（四）廉洁自律：不收员工财物，不准要求员工请客送礼。
（五）尊重员工：尊重员工的人格和意见，学会倾听，不把个人意志强加给员工，员工有反映必有回复。
（六）关心员工：主动关心员工的工作、生活，帮助员工解决困难。
（七）培养员工：积极为公司挖掘人才，帮助员工成长，不嫉贤妒能，不压制有能力的员工。
（八）爱护员工：员工犯错，要了解实情，不随意扣除员工工资和奖金，更不能辱骂员工，杜绝简单、粗暴管理。
（九）激励员工：要懂得称赞和承认的作用，对员工的努力与成绩要及时肯定，不要一味打击员工的积极性。
（十）凝聚员工：加强与员工沟通，丰富员工文化生活,增强凝聚力。
三、员工诚信：
（一）员工诚信是敬业和负责。遵纪守法、爱岗敬业，文明管理、真实守信。
（二）严格遵守国家和公司颁布的各项法规、制度。
（三）遵守职业道德，维护社会公德。
（四）不兼职，不越权，不参与违法组织和活动，不从事与公司有竞争行为的活动，不做有损公司利益、声誉、形象的事情。
（五）文明服务，礼貌待人。说到做到，不做虚假和误导性的工作报告，不欺骗公司领导和其他管理人员。
（六）遵守《员工守则》，不搞虚假等欺骗行为，不逃避责任，不将自己的责任转嫁他人。
（七）不为了个人或小团体利益，而损害公司的整体利益和损害其他部门或人员的利益。
（八）不弄虚作假，不以权谋私，不假公济私，不损人利己，不贪不义之才，不搞不正之风。
（九）遵守工作质量标准，不做伪劣产品。

（十）自觉履行岗位责任和义务，不违背职责要求，不留后遗症，勤劳节俭，不铺张浪费。

敬业诠释

敬业是在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，为公司认真工作。
词性：褒义
反义词：玩忽职守 消极怠工
“爱岗”与“敬业”是联系在一起的，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。企业最需要在岗位上踏踏实实、认认真真做事情的员工。敬业是员工的行为准则。
首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干一行爱一行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使公司有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。
其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，干一行厌一行，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有干一行爱一行的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
爱岗敬业是平凡的行为，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。从一个公司来说，没有人当总经理是不行的；同样，如果没有工人也是不行的。总经理只需要一人，工人却需要几十人甚至几百人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。
敬业不是个别人才能做的事，不是“一切为了工作，不惜牺牲自我”的“敬业”，如果有人说是的，那么“敬业”就该是一种“崇高的美德”，是一种只有少数思想境界高的人才可能完成的事情，然而，哪家企业能保证招聘到的每个员工都是活雷锋，都是能获奖状的劳动模范。我们不过分挑选人才，而是激发每一个员工的潜能，立足岗位，全心全意地工作。
敬业完全可以是普遍现象，是员工的共同行为，它不是个别人才能做的事情，它也并不要求每一员工都劳模般地天天加班、放弃自己与亲友相聚的时光。敬业是每一个社会人进入一家企业之后都能做到的，它的基础很简单，来自于人的主动性和责任心——对自己所承担的工作尽职尽责，在上班时间专心致志全力以赴，以积极热情的心态投入岗位，不断提升自我职业素质提高工作业绩，拿工资，便做出对得起这份工资的工作成绩，对得起自己，对得起企业，这便是敬业。
敬业也需要公司的充分鼓励，影响员工敬业程度的因素往往包括：企业发展前景、企业制度、工作氛围、个人发展空间等等。
最基本的是物质保障。企业如果能够提供有竞争力的薪酬待遇，无疑能很大程度调动员工的爱岗敬业积极性。把薪酬、福利搭建在一个合理的水平上，尤其要突出公平原则，让每个员工有按劳所得，有所劳应得，不讲平均，唯关注公平。
完善企业的管理模式、理顺企业内部的业务流程、为员工提供良好的工作发展空间等，显得尤为重要。这是一个调动员工工作积极性的大工程，需要管理者好好分析“以人为本”的含义，同时兼顾企业与员工双方的利益协调。

我们要用实际行动去调整公司运作方式，帮助、鼓励员工爱岗敬业，从而共同推动企业发展。

团结的诠释

一、团结的含义
通常指在同一目标下，人们互相支持、帮助，保持思想和行动上的一致性。公司员工大团结，是实现公司进步的根本保证。
二、团结是力量
我们常听说: 二人同心，其力断金；同心之言，其臭如蓝；滴水不成海，独木难成林；独脚难行，孤掌难鸣；不怕巨浪高，只怕桨不齐; 轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林；天时不如地利，地利不如人和，这些都是描写什么的呢？很显然是说团结的，只有团结一致才有力量，俗话说：人心齐，泰山移。
三、团结是文化
（一）团结的真正体现是什么呢?团结要注意些什么呢? 所谓团结是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的基础之上的人与人之间的一种特殊的情感。或通俗来说就是各部门或各人在共同的利益基础上结成的友好互助关系。
（二）我们企业的精神：诚信，敬业，团结，创新。团结是重要的，只有全体员工团结一心，才能表现企业的凝聚力；只要有了凝聚力，企业才有生命。在当今社会中，激烈的竞争无处不在，如果没有坚韧的性格就会被困难所吓倒，企业的生命也就终止了。当然除了以上的精神，随着物质文明的发展，精神面貌也需要有大的进步，一支无组织，精神颓废的队伍不可能有胜利而言。这也是我们建立企业文化的核心。
四、团结要和谐
（一）团结的基础首要的是和谐友好和合作互助。俗话说：“相逢即是缘” 。既然我们能从四面八方聚到这里，就代表我们之间注定的缘，所以我们没有理由不去珍惜“上天”给与我们一起共事的机会，无论以后遇到多大的困难，我们要一起度过。无论有什么样的快乐，我们也要一同分享，因为我们是有缘的一家人。我们的心由此相连。我们的生活也会因此而精彩。我们要珍视团结，维护团结。
（二）要与人为善，取人之善。要自觉做到大事讲原则，小事讲风格。要以作为求地位，不能总是逢事讲条件，要有贡献，企业回报。要在相互学习中增添感情，在形成合力中增添感情，在相互配合中增添感情。要充分发扬公司内民主。要让各级干部和广大员工对工作发表意见，批评缺点，提出建议，对干部进行监督。
五、团结要严明纪律
团结的基础主观上要求和谐，客观上也要求严明纪律，集体优化！防止集体松散破裂，鱼不能离水，雁怕离群，人怕掉队，一旦集体解散，力量荡然无存，对个体和集体双重打击！不怕虎生两翼，就怕人起二心，所以要用严明的纪律去整合组织。相互帮助、相互学习提高集体的整体素养，优化组织。
六、团结要有领导核心
（一）火车跑得快，全靠车头带；群雁无首不成行，羊群出圈看头羊，所以团结要有领导核心，船载千斤，掌舵一人。在事前明确目的，定好方向众人才好齐追。同时对于核心方向的维护，积极友善，目标不忘务实求精，坚韧进取！
（二）团结的宗旨是开拓进取。始终不忘带领集体往好的、高的方向发展。众人一条心，黄土变成金，一人踏不倒地上草，众人能踩出阳关道，最终我们要的是金，要的是阳关道。
（三）团结的第一表现就是要务实尽职。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。所以每个人起码得拾柴啊！对明确由个人负责的事，要高标准地完成；对没有明确负责人员的事，要主动去做。要在团结的基础上，共同推进事业的发展。干部在处理和考虑工作的时候，要多考虑事业因素和全局利益，少考虑本位因素和个人利益。要以团结协作的集体力量去弥补工作中的疏漏。每个人都全心从自己的工作开始做好，才能汇集成最终辉煌的成功。集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。考虑集体应积极为其出谋划策。每个人要注意自己的位置和角色，一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。
（四）伴着责任，到达和谐，离不开宽容、鼓励与忍耐。事情总没有一帆风顺的，途中的坎坎坷坷，同事、战友间的鼓励、宽容，面对问题，逆境中的忍耐都是少不了的。唯宽可以容人，唯厚可以载物。共同的事业，应该可以使我们产生忍受一切的力量。但是宽容不能不讲原则，立场要坚定，不能妥协作“好人”和稀泥。
七、团结的原则
总结团结的原则：
（一）谋事不谋人
（二）兼听不偏信
（三）容人不怨人
（四）交心不戒心
（五）尽职不争权
（六）和睦不和泥。

八、团结起来，完成我们共同的目标，让我们一起奔向成功，用团结和坚韧来诠释优度人的决心。